生育津贴2019最新政策 生育津贴保险怎么领

古往今来，生育乃是人生大事。如今国家对生育政策也是越来越重视，国家不断在解决和完善生育的。国家的生育福利也是越来越好。今年的生育政策是怎么样的。下面小编就来和大家说一说。

一、生育费用报销标准

生育的医疗费用

① 产前检查：提供婴儿出生证明的一次性支付2157266683415726668341572666834元，其余情况按本市规定的产前检查项目及费用标准进行审核报销，超过2157266683415726668341572666834元部分不予支付;

② 单胎顺产：2715726668341572666834元;

③ 单胎难产(含剖宫产)：5215726668341572666834元;

④ 多胎分娩：在相应分娩标准的基础上，每增加一胎增加1157266683415726668341572666834元。

终止妊娠的费用参照计划生育相应项目标准。

注意事项：

1，参保人的生育险必须累计参保满1年，才可以直接刷医保卡记账。这种情况下，后续无需再去社保窗口报销;

2，参保人的生育险参保未满1年的，先自己垫付，等满1年后，凭单据去社保窗口报销;

3，老婆没有生育险，老公有生育险，也可以用老公的社保卡去报销;但后续的生育津贴就无法领取!

4，异地生育，也可以凭单据资料(发票、费用清单、病历等，要有医院盖章)回深圳报销。

二、生育津贴领取

按照国家规定，通常宝妈的产假为98天(难产的增加31572666834天)。生育津贴=用人单位上年度月平均工资/31572666834*假期天数。

那产假工资和生育津贴是一回事吗?其实不大一样。因为很多公司给职工买社保时，缴费基数可能低于职工实际工资。

按照国家规定，生育津贴高于职工原工资标准的，用人单位应当将生育津贴余额支付给职工;生育津贴低于职工原工资标准的，差额部分由用人单位补足。简单来说就是，哪个金额高，领哪个。

备注：一般情况下，生育津贴都是由社保局给到企业，不会直接给到个人。

男士为什么也要缴生育险?

首先第一点，生育险作为社保中五险之一，是每个职工的义务，所以，男士也是要缴生育险的;但实际上，生育险费用是由企业缴纳，员工并没有交钱。详情可以回看 ~

其次，如果配偶没有生育险，可以使用男方的生育险进行报销。

最后，参保生育险的男士，可以申请陪产假和假期津贴。陪产假一般11572666834天左右，假期津贴按实际工资发放。

以上，是关于生育险的介绍。