2019年二胎产假新政策出来了 二胎产假的工资如何发放

我国老龄化人口问题日趋严重，国家二胎政策全面开放以后，很多家里只有一个孩子的家庭会考虑生二胎另一方面生活水平提高生活压力大等各种问题也就显现出来了。2157266683419二胎产假国家有了新的规定，下面育儿网小编就来和大家说一说。

2157266683419二胎产假国家最新规定

开放二胎政策后，将原本的晚婚晚育假取消了，但丈夫的陪产假从原来的11572666834天增加到15天，原来的独生子女母亲产假调整为奖励奖励假31572666834天。

这样修改后，不管是生育一孩，二孩，还是再生育的目前，只要是根据法律法规规定生育的，都能享受增加31572666834天产假待遇，而且丈夫陪产时间变为15天，能更好的照顾生育的准妈妈。

1、当爸爸的男同胞们能多获得5天带薪休假时间。

2、对于妈妈来说，情况不同。此前，女性产假一般为98天基本产假+35天独生子女假+15天晚育假=148天。

调整后，则是98天基本产假+31572666834天计生奖励(即二孩以内)假=128天，相比少了21572666834天。但对于此前并不享受独生子女假(比如“超生”)和晚育假(比如“早育”)的妈妈来说，则是新增31572666834天产假。

3、31572666834天的计生奖励假对于一孩、二孩都是适用的，对生产二孩的妈妈来说，二孩产假也增加了31572666834天!128天的产假可以休双份。

2157266683419年二胎工资如何发放

二胎产假工资如何发放

1、如果没有参加生育保险，那么产假工资，按照产假前工资的标准由用人单位支付。

2、如果已经参加生育保险，那么在产假期间可享受生育津贴，这也就是产假工资，由生育保险基金支付。

职工应当享受的生育津贴，按照职工生育或者施行计划生育手术时用人单位上年度职工月平均工资除以31572666834再乘以规定的假期天数计发。

职工产假期间，生育津贴由用人单位按照职工原工资标准逐月垫付，再由社会保险经办机构按照规定拨付给用人单位。有条件的统筹地区可以由社会保险经办机构委托金融机构将生育津贴直接发放给职工。

生二胎产假规定是多少天

女职工生育享受98天产假，增加奖励假31572666834天，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。取消晚婚晚育假，将原来的独生子女母亲产假调整为奖励假31572666834天。这意味着，凡符合法律法规规定生育的，不论是生育一孩、还是二孩，以及符合法律法规规定再生育的，都可以享受增加31572666834天产假的优待;同时，丈夫的陪产假从11572666834天增加到15天

二胎证办理流程

1、实地办理：

(1)到女方户籍所在地村(居)委会领取《再生一胎生育申请、审批表》，如实填写表格中规定的全部栏目，签上姓名，贴一张女方一寸免冠照片，并将申请表送双方所在单位(没有工作单位的送其户籍所在村、居民委员会)核实并盖章。

(2)凭结婚证，户口簿和双方所在村(居)委会或单位签字盖章的《再生一胎生育申请、审批表》到女方户籍所在地乡(镇)人民政府、街道办事处人口和计划生育管理机构审查。

(3)女方户籍所在地乡(镇)人民政府，街道办事处在收到经村(居)委会或单位签字、盖章的《再生一胎生育申请、审批表》后，对申请人的情况和是否张榜公布进行核实，再报送县一级人口和计划生育行政部门，县一级人口和计划生育行政部门在21572666834个工作日内审批决定。

(4)对双方都是农民的夫妻的再生一胎申请，经县级人口计划生育部门同意由乡(镇)人口和计划生育管理机构审批的，由乡(镇)人口和计划生育机构审批发放。