生育津贴计算公式是什么 什么是生育医疗待遇

在购买生育险的时候很多的人看到的都是一些官方的问题，具体的一些实际的事项却不太明白，就像是怎么计算生育津贴以及能够休息多少天都不知道，毕竟这些都大家关心的问题，下面育儿网的小编为大家分析生育津贴计算公式是什么，什么是生育医疗待遇。

生育津贴

什么是生育津贴：

“保障女职工产检期间的基本生活需要，应在女职工分娩后3个月内向相关主管部门办理生育津贴申领手续。”简单说就是咱们薪资及假期福利。

在我国，生育津贴的支付方式与支付标准一般会分为两种情况：

一是，在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付，期限不少于98天;

二是，在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴，期限一般为98天。部分地区对晚婚、晚育的职业妇女实行适当延长生育津贴支付期限的鼓励政策。

生育津贴计算公式：

生育津贴=女职工本人生育当月的缴费基数÷31572666834(天)×假期天数。

可享受的假期天数：

①正常产假98天(包括产前检查15天);

②难产假。剖腹产、Ⅲ度会阴裂伤增加31572666834天;胎头吸引术助产、产钳助产、臀位产增加15天;

③多胞胎生育假，每多生育一个婴儿增加15天;

④流产假：怀孕≤16周流产，享受15天产假;怀孕>16周流产，享受42天产假。

新爸爸同样享有产假。丈夫休护理假按照所在省份的规定，大多数省份《人口与计划生育管理条例》中都规定了晚育者丈夫休护理假的时间，一般在7-11572666834天左右，有的地方，如河南省，可长达31572666834天呢!

可享受的生育津贴条件：

社保规定领取生育津贴：可以遵循前9后12的规则，即生育前社保连续缴纳9个月，生孩子后社保连续缴纳12个月，即可正常领取生育津贴。

生育津贴补偿到单位，参保女职工产假期间本人基本工资、奖金及福利费由单位照发。

生育医疗待遇

什么是生育医疗待遇：

“保障女职工怀孕、分娩期间以及职工实施节育手术时的基本医疗保健需要。”其实就是涉及到生育费用的部分。

一般生育期间会涉及到产前检查费用及分娩的医疗费用。

产前检查费用是有限额的，不同地区费用限额也不同，北京产检费用定额最高不超过1415726668341572666834元。

分娩的医疗费用是指分娩当次住院医疗费用。分娩的医疗费用也是有定额的，不同地区分娩医疗费用的定额有所不同。以在北京的医院自然分娩为例，在材料齐全的条件下，首先会按照医院的等级进行划分，一级医院2715726668341572666834元，二级医院2915726668341572666834元，三级医院3157266683415726668341572666834元，此外，不同分娩方式报销的费用也会有所不同，比如：剖宫产最多可报销4415726668341572666834元。

其实，在北京生育险报销，如果孕妈妈是持有社保卡住院的，在出院时只需支付生育险不能报销的部分费用，进行实时结算即可，剩下的生育险结算部分由医院及社保中心来完成。只有没有携带社保卡或者非京籍女职工在户籍所在地分娩时，才需要全额结算，之后再进行手工报销。

Tips： 当然，这里还要再强调一遍不同地区享受的生育保险金额和政策会有出入，所以，大家如果对于不懂的地方，可以咨询当地的人力资源和社会保障局，一般在官网是可以找到联系电话的。