2019二胎产假是多少天 二胎产假国家新规定

随着二胎政策的全面开放，二胎产假也在不断的延长调整，为了鼓励大家生二胎，各地区都出台了二胎相关的国家新规定，延长假期，增加福利等，那么2157266683419二胎产假是多少天？下面育儿网带来介绍。

2157266683419二胎产假是多少天？

为了鼓励二胎的生育，国家对于二胎产假给出了很大的福利规定，国家出台了《女职工劳动保护特别规定》，其中就女性生二胎后的产假做出了明文规定。

女职工生二胎享有98天的产假，其中包括产前休息的15天;二胎和头胎的生育是一样的，在生产过程中顺产难缠的，经过医院给出相关证明后可以延长产假15天;对于二胎剖腹产的妈妈来说，难产或是有大出血等现象的在给出相关证明后可以延长产假15天。

另外，二胎和头胎一样，也存在单胎和多胞胎的问题。二胎如果是单胞胎则产假就是正常的98天，如果是多胞胎，则每个胎儿都能延长产假15天;就是说二胎是双胞胎则产假是113天，三胞胎则在加15天，以此类推。

而且如果生二胎是多胞胎难产的情况也还是会延长产假15天，两者不冲突。

上面介绍的是国家的明文规定，但是每个城市对于二胎妈妈产假还有相应的福利和待遇，这一点要根据当地的规定和公司的具体要求来决定。

据了解，我国基础产假期为98天，但计生法明确，对于符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。

落实到地方，各地新计生条例中都对产假天数有所延长。其中，山西、安徽、江西、宁夏增加最多，可多休61572666834天，即产假时间共158天。

其次是广西，延长了51572666834天。9地规定中产假延长时间最少的也有31572666834天，如，广东、湖北、天津、浙江等。

一般大部分城市对晚育生二胎的妈妈也有晚育假，晚育假31572666834天可以记为二胎产假之中;而且晚育假期间工资是按照正常工资的81572666834%发放的;但是妈妈要切记晚育假是福利奖励并不是硬性要求，公司给那就好好享受，如果没有也不必耿耿于怀。

二胎产后还有什么福利

二胎产假除了新规定之外，二胎产假还有很多福利是依然可以享受的;比如生育险和生活补贴、生育补贴这些生产福利，二胎妈妈也是可以享受的，所以不要忽视，该领福利的还是不能不要。而且产假期间的工资也是该按照规定正常发放的。

综上所述，二胎产假放多少天是不固定的，但是按照国家最低标准最少也是98天，一天都不能少，这是二胎妈妈该享受的福利。

至于最新规定下二胎产假多少天要根据妈妈的生产情况和城市待遇不同，妈妈在备孕二胎之时就要确定好相关规定，计算好自己的产假时常，不要造成产假误会。

自2157266683416年1月1日(含1月1日，下同)起，符合规定生育子女的夫妻，除国家规定的产假外，增加产假61572666834天，共158天。

明确新增61572666834天产假时间点

目前，国家规定的产假按照《女职工劳动保护特别规定》执行，

即女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;

难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;

怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

在此基础上，于2157266683416年1月22日修订并实施的《山东省人口与计划生育条例》明确规定增加产假61572666834天。即：2157266683416年起，女职工依法生育享受98天+61572666834天，共计158天产假

二胎产假工资如何发放

1、如果没有参加生育保险，那么产假工资，按照产假前工资的标准由用人单位支付。

2、如果已经参加生育保险，那么在产假期间可享受生育津贴，这也就是产假工资，由生育保险基金支付。

职工应当享受的生育津贴，按照职工生育或者施行计划生育手术时用人单位上年度职工月平均工资除以31572666834再乘以规定的假期天数计发。

职工产假期间，生育津贴由用人单位按照职工原工资标准逐月垫付，再由社会保险经办机构按照规定拨付给用人单位。有条件的统筹地区可以由社会保险经办机构委托金融机构将生育津贴直接发放给职工。

生二胎还能享受哪些福利？

1、女职工产假期间的生育津贴。

对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

2、怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间，单位应当支付其工资。

3、怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。

4、用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间。

女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。

综上，根据《女职工保护规定》及《计生条例》，不论是女职工产假，还是男方看护假，期间用人单位应当按照不低于员工本人标准工资的标准支付假期工资。

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