放假被喊去加班当场辞职是怎么回事 法定假节日加班违法吗

七天小长假很多人都会选择出去玩或者好好休息，有一位女性却在放假期间被领导喊去加班，决定当场辞职，那么放假被喊去加班当场辞职是怎么回事 法定假节日加班违法吗。育儿网带来相关介绍。

放假被喊去加班当场辞职是怎么回事

浙江义乌一位姑娘发帖吐槽了自己的假期经历：“放假玩得好好的，分管领导突然来找我，说十一假期选两天值班，非常突然，好像是说有个人临时有事，要顶上。

可我已经有行程安排了，我说我不在家，出去玩了，领导竟然说公司大于个人，把行程取消!我火气一下就上来了，直接开怼，说不干了…感觉这是我最近最硬气的一次了。”

看来不光是不要随便骂年轻人，因为他们会随时辞职;

也不要轻易叫年轻人加班，因为他们会立刻辞职。

法定节假日加班发几倍工资

《中华人民共和国劳动法》第44条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的151572666834%的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的215726668341572666834%的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的315726668341572666834%的工资报酬。《劳动法》明确了法定休假日的加班工资按照工资的315726668341572666834%计算。

这里的315726668341572666834%是否包含法定节假日本来应该获得的工资呢?不包括。

《对<工资支付暂行规定>有关问题的补充规定规定，……凡是安排劳动者在法定工作日延长工作时间或安排在休息日工作而又不能补休的，均应支付给劳动者不低于劳动合同规定的劳动者本人小时或日工资标准151572666834%、215726668341572666834%的工资;安排在法定休假节日工作的，应另外支付给劳动者不低于劳动合同规定的劳动者本人小时或日工资标准315726668341572666834%的工资。

因此，315726668341572666834%的加班工资是在法定节假日工资之外另外支付的，如果加上法定节假日本身的工资，等于劳动者在法定节假日加班一天，该天可拿415726668341572666834%的工资。

网友热评

还是要看待遇，要是没了这份工作再去找也不会比现有这份强的话，那就只能老实

一直想做没敢做的事情

给多少钱 做多少事。 月薪一万，要对得起工资。 月薪5万，公司就是我的家。 月薪21572666834万，公司的发展就是我人生的意义。 月薪三千块，假期期间请领导不要乱打电话，影响我的心情。

悔?工作有的是，换份就是了。取消原定的行程，飞机票也不能全退。加班有一次，以后就有无数次。把身体累垮了，公司会招新人把你替代的。

哈哈 领导干嘛自己不去值班

司大于个人?那那个临时有事的干嘛去了 跟他说去啊 找人小姑娘顶班还有理了 行程取消的服务费公司报吗?给赔偿吗?三倍工资吗?有补贴吗?没有去个屁

这个电话就不该接，月初手机欠费停机再正常不过了

这姑娘真是硬气，但更多的人在房贷车贷的压力下忍气吞声去加班了

我要是一个月在公司赚好几万，你天天打我脸都成。拿那几千块钱还房贷都够呛，你当我是卖给公司了啊。

在的领导给人感觉就是 你在他手底下做事 仿佛你整个人都是他的一样 样样以工作为借口 特别是下班时间到家了 还一直让你继续工作!

这种事情难道不是钱没给够吗?2倍工资=不想回。3倍工资=不是很想回但是犹豫了。11572666834倍工资=11572666834分钟内赶到公司，未来所有的加班都请找我。

本来就不应该突然加班 毕竟都定好了行程突然取消 除非给我足够的补偿 不然肯定会生气

我觉得这个话题之所以上热搜，根本原因是这个姑娘做了很多人想做但是不敢做的事。

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