夫妻该不该共同休育儿假 夫妻共享产假的意义

近日，宁夏通过了《宁夏回族自治区妇女权益保障条例》，其中对夫妻双方共同育儿假作出规定，被网友大赞人性化规定，但不少网友也质疑该条例实施的可行性，那么，夫妻该共同休育儿假吗？下面育儿网小编就来说说。

宁夏首创夫妻共同育儿假

9月27日，在宁夏回族自治区十二届人大常委会第十五次会议上，《宁夏回族自治区妇女权益保障条例》(以下简称《条例》)高票通过。创新提出“鼓励用人单位对符合法律、法规规定育有子女的夫妻，在子女零至三周岁期间，每年给予夫妻双方各十天共同育儿假”。《条例》突出了反性骚扰和对女性未成年人的保护。就业中的性别歧视，《条例》第26条不仅禁止直接歧视，也命令禁止间接歧视。

网友评论：

虽然实施会不易 但有这个提法已经算是进步了。

夫妻该共同放育儿假吗。

江苏、广州等等实施看看，会怎么样?要看地区的。

这个挺好的，很人性化。值得全国推广。

写进劳动法里就好了，没有国家的重视。只是一时的热点而已。

没有强制性啊。

夫妻共享产假的意义

育儿确实不只是一方的义务，父母都应该参与，而且大部分爸爸们也应愿意参与，育儿假的提法这是好事，能够增加亲子关系，由于现在孩子大多都是爷爷奶奶外公外婆带，父母陪伴的时间比较少，往往节假日放假，碰让人又特别多，如果父母能有育儿假，可以好好的陪伴孩子。增加和孩子在一起的时间，共同教育。

根据现有大多数省市的规定，夫妻双方只有妻子享有产假，丈夫的陪护假不过短短七天，远远不够照顾陪护的需要。怎么办，大多数家庭只能选择求助老人和家政服务人员。但是老人的健康状况和家政服务人员的素质在很大程度上制约了陪护的质量，此时丈夫多一点时间来陪护，无益于是一个良好的补充。

夫妻共享产假的意义，除了家庭之外，还体现在社会层面。一直以来，职场都有着“重男轻女”的倾向，甚至出现了“宁用武大郎不用花木兰”的现象。这倒不是用人单位都是“死脑筋”，都在歧视女性能力，而是他们看到了女性生育的现实。随着两孩社会的到来，如果一个女性经历两次生育，不可避免会给单位造成一定影响。实施夫妻共享产假，则在一定程度上降低了男性优势，有利于提升女性的就业竞争力。

夫妻共享产假具有家庭和社会双重意义，很值得期待。特别是在两孩社会的背景下，是一个激发生育意愿的加分项。当然，真要实施，也有挑战。比如说，如果女方向单位请足了假期，而男方在另外一家单位也提出了休产假要求，由于不在同一个单位，就有可能造成重复休假。这对信息共享以及严肃休假制度提出了要求。但是，问题并非无解，不必因此而捆住了手脚。

这是“共同育儿假”在全国范围内首次正式入法。虽然只有短短的5天假期，但对倡导男性与女性一同承担育儿等家务劳动，让新爸爸们主动分担家庭责任、营造和谐的家庭环境，都有一定的积极意义。

但是，共同育儿假为倡导性条款，而非强制性，因此，最终男性是否能享受到这个假期，用人单位的执行情况至关重要。

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