孩子高烧请假被拒是怎么回事 孩子高烧请假被拒的原因

9个月大的孩子高烧42℃，妈妈向单位请事假却遭到拒绝，有网友谴责公司不近人情，也有人说这是公司的规章制度，那么孩子高烧请假被拒是怎么回事？下面育儿网小编带来介绍。

孩子高烧请假被拒的原因

近日，在社交平台上流传着三张图片

第一张是当事人小王的组长与主管的对话截图：

内容显示小王的组长在接到电话后帮其向主管请假，主管对此的回复是：她孩子病了，情况我特别理解，但是事假没办法批。这个希望她理解，公司有公司的规章制度，我的原话你发给她吧。

第二张是当事人小王与主管的直接对话截图：

主管表示：你孩子病了我们特别理解，但是如果一再的请事假，公司的人力需求上就会吃紧没办法协调，也希望你能理解公司，并按照公司的规章如期上班，辛苦了。

小王回复称：我孩子发烧42度，您觉得还能安心上班吗?孩子九个月正在母乳。

对此主管回复：理解你，但是工作和家庭肯定需要协调开的，所以事假无法批准，抱歉。

此事是经过博主“大连成”的账号公布的，第三张图片是小王与博主的对话截图：

小王表示：我理解公司有制度，但孩子发烧也不可能提前知道，对于哺乳期的女性不知道是否要维权，因为请假不同意要扣我旷工。

网友留言主要分为几类

质疑公司不近人情

流浪的tony369: 这就是老板和你说的明天、平台，发展、与未来，至于他压榨员工时高谈阔论狼性团队和感恩之类的屁话!

@Olivia和miko: 让你加班就和你谈人性，你和他谈请假就和你说规章制度!

持维护制度 认为不可道德绑架

布拉格广场消失的人：真为管理者感觉悲哀，纪律规定在道德绑架上一分不值，如果一个企业连规定都没有，该如何运作下去?请事假给你是人情，不给是道理。孩子病真要那么严重还有时间发微博、还有时间回别人信息?

辽B123456:不给假情理上让员工无法接受，如果站在公司角度看也可以理解，毕竟单位一个萝卜一个坑，如果因员工脱岗造成公司的损失员工会承担么，不会吧!让公司承担公司多冤，别动不动道德绑架，凡事换位思考一下。

质疑当事人请假太多

是阿狸的好朋友呀: 我就不信只有这一次突发事件你们领导不给你事假，聊天记录说的也是一再请假不会批，你要一个礼拜请三回谁受的了啊，年前都忙，你自己工作完不成就得别人给你干，然后领导的领导再去diss你领导，你领导也是有压力有指标的吧，换个立场想一想，自己是主管员工总请假你闹不闹心?

理解职场妈妈的无奈

笨笨瓜瓜的美丽人生: 女性的不平等现象，理解这位妈妈，又要工作，又要哺乳，又要照顾孩子，说公司开慈善的公司以后都找男人干吧!

涂涂是个宝: 这也是女性在职场受歧视的原因，同样的职位，哪怕男性能力差一点，都会选择男性。因为女性要生孩子，喂奶，孩子一生病基本都是妈妈请假回家。

育儿网小编提示：

孩子高烧42℃需要及时的送往医院治疗，避免耽误孩子的病情，危及孩子健康。

以下情况必须去医院

宝宝小于3个月，突然出现发烧症状。

发烧已经超过5天尚未缓解，需要就医查明准确原因。

体温超过38.5度，已服用乙酰氨基酚或布洛芬，2个小时后仍未退热。

宝宝精神极度萎靡，几乎不说话，也不想吃东西。

已出现中重度脱水现象，小便次数及尿量大幅减少。

出现热性惊厥的现象，且程度较重不止一次。

宝宝刚接种过疫苗，体温超过38.5度且持续24小时以上，需要就医。

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