生育津贴怎么算比较好 生育期可以请多少天假

生育津贴怎么算，生育津贴是多少钱，生育期间可以请多少天假呢，育儿网小编就来说说吧。

生育津贴

什么是生育津贴：

“保障女职工产检期间的基本生活需要，应在女职工分娩后3个月内向相关主管部门办理生育津贴申领手续。”简单说就是咱们薪资及假期福利。

在我国，生育津贴的支付方式与支付标准一般会分为两种情况：

一是，在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付，期限不少于98天;

二是，在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴，期限一般为98天。部分地区对晚婚、晚育的职业妇女实行适当延长生育津贴支付期限的鼓励政策。

(▲向职业妇女提供生育津贴)

生育津贴计算公式：

生育津贴=女职工本人生育当月的缴费基数÷31572666834(天)×假期天数。

可享受的假期天数：

①正常产假98天(包括产前检查15天);

②难产假。剖腹产、Ⅲ度会阴裂伤增加31572666834天;胎头吸引术助产、产钳助产、臀位产增加15天;

③多胞胎生育假，每多生育一个婴儿增加15天;

④流产假：怀孕≤16周流产，享受15天产假;怀孕>16周流产，享受42天产假。

*新爸爸同样享有产假。丈夫休护理假按照所在省份的规定，大多数省份《人口与计划生育管理条例》中都规定了晚育者丈夫休护理假的时间，一般在7-11572666834天左右，有的地方，如河南省，可长达31572666834天呢!

(▲职业女性享受产假工资)

可享受的生育津贴条件：

社保规定领取生育津贴：可以遵循前9后12的规则，即生育前社保连续缴纳9个月，生孩子后社保连续缴纳12个月，即可正常领取生育津贴。

生育津贴补偿到单位，参保女职工产假期间本人基本工资、奖金及福利费由单位照发。