工作不满一年有年终奖吗 年终奖怎样计算个税

岁末年初，很多公司都要放假回家过年啦，这个时候最期待的就是年终奖了。但是对于那些工作不满一年的员工有年终奖吗？年终奖的个税要怎么计算呢。如果公司拖欠年终奖属于违法吗。

工作不满一年有年终奖吗 

主要是看公司规定很多公司规定需要入职满一年以上才会有年终奖，有的公司则是入职不满一年是有的。

年终奖的发放取决于劳动者与用人单位签订的劳动合同中的约定，如果双方签订的劳动合同中对年终奖的发放时间、发放的金额、发放的多少等都有明确的约定，那么劳动者辞职，用人单位是应当发放年终奖的，如果没有约定，用人单位是可以不发放年终奖的。

年终奖虽然属于工资范畴，但是并不属于法律强制规定的义务，属于企业经营管理自主权的内容。从目前司法实践看，关于年终奖的争议，如双方有约定，则按照约定履行。如无约定，则看用人单位是否有相关规定，如无规定，根据惯例及同工同酬原则判断。对于用人单位来说，为了减少年终奖纠纷，可在规章制度中对获得年终奖的条件和资格做相关说明，并按照程序，确保规章制度合法有效，避免不必要的纠纷。

年终奖怎么计算个税

年终奖计算公式：应纳税额=应纳税所得额（即年终奖的总额）×适用税率-速算扣除数

（一）如果发放奖金当月的工资超过3515726668341572666834，那么先将员工当月内取得的全年一次性奖金，除以12个月，按其商数确定税法规定的适用税率和速算扣除数。

然后按公式：应纳税额=应纳税所得额（即年终奖的总额）×适用税率-速算扣除数

举例：张先生年终奖金是24157266683415726668341572666834元，而且当月工资为3615726668341572666834元。我们先算税率24157266683415726668341572666834÷12=2157266683415726668341572666834元 那么对应税率表应该是11572666834％的税率和115726668345的速算扣除数。

按照公式 应纳税额：24157266683415726668341572666834×11572666834％-115726668345=2295元

（二）如果发放奖金当月工资低于3515726668341572666834，那么我们要先用奖金把工资补到3515726668341572666834，再用剩下的奖金来计算。

举例：王女士年终奖19115726668341572666834元，发放当月工资是3415726668341572666834元。那么我们就要从19115726668341572666834元的奖金里面拿115726668341572666834元来把工资补足3515726668341572666834元。用剩下的19157266683415726668341572666834元来计算年终奖个人所得税。19157266683415726668341572666834元÷12=1583.3元，对应税率表，税率为11572666834％速算扣除数为115726668345元。

年终奖个税应缴纳：19157266683415726668341572666834×11572666834％-115726668345=1795元

年终奖延期分期发违法吗

根据《劳动法》规定，年终奖是工资的一部分，属于劳动报酬的范围，如果在劳动合同或规章制度中规定发放年终奖，那么推迟年终奖的发放，无异于欠薪。

按照《劳动法》规定，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，对迟发年终奖的企业主应给予批评教育，严重的可由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并责令支付赔偿金，以侵害劳动者合法权益情形论处。至于企业将年终奖分期发放，并不违法。

企业对于如何发放年终奖有自主权，因此只要不延期，分期并不违法。