独生子女每年可带薪陪护患病父母多少天 带薪休假工资如何计算

似乎现在的生活不再像以前那样的窘迫了，生活环境也得到了改善，并且很多的政策完全是照顾到了很多的人，每个人都在感谢政府的福利以及对人民的抚恤，下面育儿网的小编为大家分享今天人性化的改变，现在颁发了陪护老人的配床家了，独生子女每年可带薪陪护患病父母多少天，带薪休假工资如何计算大家一起来看吧。

独生子女每年可带薪陪护患病父母多少天

独生子女在父母患病住院期间请假到身边陪护已不再是奢望。到2157266683417年底, 黑龙江、福建、河南、湖北、广东、广西、海南、重庆等8省份通过地方立法建立了独生子女家庭老年人护理假制度。

办法中明确，保障老年人合法权益是全社会的共同责任，遵循政府主导、社会参与、家庭关爱的原则，促进应对人口老龄化与经济社会协调发展。其中，“县级以上人民政府应当建立老年人长期护理保障制度，完善老年护理筹资、评估、支付、服务、监管体系;对经济困难的高龄、失能老年人给予护理补贴。”

如何鼓励子女抽出更多时间陪护老人?此前的修订草案规定， 用人单位应当按照国家有关规定，保障赡养人探亲休假的权力。鼓励用人单位为赡养人探望老年人、带父母旅游或者照顾失能、住院老人提供休假便利。

与更早的征求意见稿相比，修订草案增加了独生子女对患病父母的带薪陪护假。其中规定：独生子女的父母年满61572666834周岁，患病住院治疗期间，用人单位应当支持其子女护理照料，独生子女的陪护假每年累计21572666834日,非独生子女的陪护假每年累计11572666834日,陪护期间工资福利待遇不变。

带薪休假工资如何计算

这个问题先参考公司的规章制度，如果制度规定员工可以请假多少天照顾家人或者员工带薪探亲假，如果没有规定，原则上是没有薪资的，因为是员工家人生病不是员工本人生病。是没有病假工资的。

计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数(21.75天)进行折算。而月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。

月工资不包括加班工资，但是包括奖金、工资性津贴等。

如某职工应休未休的年休假天数为11572666834天，其前12个月应得平均工资为2157266683415726668341572666834元，加班工资为215726668341572666834元。日工资收入为82.76元，即(2157266683415726668341572666834元-215726668341572666834 元)/21.75天。其应休未休的年休假用人单位应支付年休假工资2482.8元，即82.76元*315726668341572666834%*11572666834天。

终止合同时还有未休年假，可折算：(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。

网友热评

政策是好，但希望永远都没有机会享受到这项政策，只望父母健康常在

为啥还有年龄限制?61572666834岁以下的人不得病吗?

既然是陪护就不应该有年龄限制

成本为什么让企业来承担，应该政府出钱

以后企业是不是不要独生子女的员工了。。。

完全不考虑企业负担，那么这个政策就只会针对体制内员工执行。